Formations financées par les OPCO : tout savoir sur les dispositifs de prise en charge
Les OPCO, ou opérateurs de compétences, jouent un rôle essentiel dans le financement des formations professionnelles. Ces organismes paritaires collecteurs agréés sont chargés de collecter les contributions des entreprises pour les redistribuer sous forme de financements destinés à la formation des salariés. Ils interviennent dans divers secteurs et offrent des dispositifs variés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque branche professionnelle.
Pour les salariés, connaître les différentes options de prise en charge par les OPCO est fondamental. Cela permet non seulement de se former tout au long de sa carrière, mais aussi de rester compétitif sur le marché du travail. Les entreprises, quant à elles, bénéficient d’un accompagnement pour optimiser leur plan de développement des compétences.
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Plan de l'article
Qu’est-ce qu’un OPCO et quel est son rôle ?
Les OPCO, ou opérateurs de compétences, remplacent les anciens OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018. Leur mission : accompagner les entreprises et les salariés dans le développement de leurs compétences. Ils financent divers dispositifs, y compris les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Les OPCO soutiennent aussi les branches professionnelles en garantissant des services adaptés aux besoins spécifiques des TPE et PME. Ce soutien se traduit par une prise en charge des coûts de formation, facilitant ainsi l’accès à des formations de qualité pour les salariés de petites structures.
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- Financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Accompagnement des branches professionnelles
- Service aux TPE et PME
Les OPCO jouent un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises pour la mise en place de leur plan de développement des compétences. Ce plan, qui peut inclure des actions de formation, un bilan de compétences ou encore une validation des acquis de l’expérience (VAE), vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et à favoriser leur montée en compétences.
| OPCO | Secteurs d’intervention |
|---|---|
| Opco EP | Plan de développement des compétences |
| AFDAS | Secteurs de la culture, des médias, des loisirs et du sport |
| ATLAS | Services financiers et de conseil |
| Uniformation | Champ social, services aux personnes, insertion, sport, enseignement et formation |
| AKTO | Entreprises et salariés secteurs à forte intensité de main d’œuvre |
| OCAPIAT | Secteurs de l’agriculture, la pêche et l’agroalimentaire |
| OPCO 2I | Secteurs des industries chimiques, pharmaceutiques, papiers-carton, métallurgie |
| Constructys | Branches du bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction et bois |
| OPCO Mobilités | Secteurs de la mobilité |
| OPCO Santé | Professions de la santé et du médico-social |
| L’Opcommerce | Structures des branches du commerce |
Quels dispositifs de formation peuvent être financés par les OPCO ?
Les OPCO financent divers dispositifs de formation destinés à améliorer les compétences des salariés. Parmi eux, le plan de développement des compétences se distingue par sa capacité à regrouper plusieurs types d’actions : formations, bilans de compétences et validations des acquis de l’expérience (VAE). Ce plan vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste et à maintenir leur employabilité.
Un autre dispositif clé est le programme TRANSCO, qui aide les entreprises confrontées à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable. TRANSCO accompagne les salariés dont l’emploi est fragilisé, facilitant ainsi leur reconversion professionnelle. Ce programme est financé par le FNE-Formation, garantissant un soutien financier aux entreprises et aux salariés concernés.
- Plan de développement des compétences : actions de formation, bilans de compétences, VAE
- TRANSCO : reconversion des salariés, mutations sectorielles
- FNE-Formation : financement de TRANSCO
Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage bénéficient aussi d’un financement par les OPCO. Ces contrats permettent une alternance entre formation théorique et pratique, facilitant ainsi l’intégration des jeunes et des demandeurs d’emploi dans le monde du travail. Ils visent à répondre aux besoins spécifiques des entreprises tout en offrant des opportunités de formation qualifiante.
Les OPCO jouent un rôle déterminant dans la formation professionnelle en France, en soutenant financièrement une variété de dispositifs adaptés aux besoins des entreprises et des salariés.
Comment obtenir un financement OPCO pour sa formation ?
Pour bénéficier d’un financement OPCO, plusieurs étapes sont nécessaires. Identifiez l’OPCO compétent pour votre secteur d’activité. Les OPCO sont répartis par branches professionnelles et couvrent des secteurs variés, tels que Opco EP pour les entreprises de proximité, AFDAS pour la culture et les médias, ou encore Constructys pour le bâtiment.
Élaborez un plan de développement des compétences, incluant les formations souhaitées. Ce plan doit être validé par votre employeur et adapté aux besoins de l’entreprise. Les actions de formation, bilans de compétences et VAE peuvent être intégrés dans ce plan.
- Identifiez l’OPCO compétent pour votre secteur
- Élaborez un plan de développement des compétences
- Faites valider le plan par votre employeur
Une fois le plan approuvé, soumettez une demande de financement à votre OPCO. Chaque OPCO dispose de critères spécifiques pour la prise en charge des formations. Assurez-vous de fournir tous les documents requis et de respecter les délais. Les OPCO, tels qu’OPCO Santé pour les professions de santé, ou OPCO Mobilités pour les secteurs de la mobilité, évaluent les demandes en fonction de leur pertinence et de leur alignement avec les objectifs du plan.
Suivez les recommandations de votre OPCO pour finaliser le financement et débuter les formations. Les OPCO, comme OCAPIAT pour l’agriculture et l’agroalimentaire, et AKTO pour les secteurs à forte intensité de main d’œuvre, accompagnent les entreprises et les salariés tout au long du processus.